مدیریت صنعتی

< نخبگان حوزه‌های فرهنگی مورد حمایت قرار می گیرند: معاون علمی و فناوری ریاست جمهوری در راستای توسعه و تحول دانش بنیان در بخش فعالیت‌های فرهنگی و هنری تفاهم نامه‌ای را با مضمون حمایت از نخبگان حوزه های فرهنگی با وزارت ارشاد امضا کردند.><حلول ماه مبارک رمضان گرامی باد<
 
  • جمعه بیست و پنجم آذر 1390 - 11 بعد از ظهر
  • دسته بندی : تعاریف کلمات پر کاربرد در مقالات و پایان نامه ها
  • نویسنده: مهران مهدی زاده

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2002:8) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: 1) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است.

منابع:

رهنورد، فرجه اله (1387)، عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران. پژوهشنامه مدیریت، سال هشتم، شماره ی 4(پیاپی 31)،ص 79.

مهدی زاده، مهران.، درستکار احمدی، ناهید.، رمضانیان، محمدرحیم (1392)، طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت). پژوهشنامه مدیریت تحول، سال پنجم، شماره 9، ص115.

 

در تعریفی دیگر:

بویاتزیس (1982)، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.

Sources:

Sydanmaanlakka, P. (2003). Intelligent leadership and leadership competencies: developing a leadership framework for intelligent organizations. PHD Dissertation, Helsinki University of Technology, Department of Industrial Management, Laboratory of Work Psychology and Leadership, pp. 1-180.

Boyatzis, R. E. 1982. The Competent Manager. A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons. New York.

در تعریفی دیگر:

عملکرد را مقبولیت نتایج برای مشتریان داخلی و خارجی سازمان می دانند که محصولات، خدمات، اطلاعات و تصمیمات یا رخدادهای کارکردی مانند ارائه ها و رقابت ها را دریافت می کنند.

منبع:

رضائیان، علی (1390). تیم سازی در قرن بیست و یکم (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت)، چاپ سوم.

 

 

 


برچسب‌ها: عملکرد, مهدی زاده, مدیریت صنعتی, وبلاگ مدیریت صنعتی, تعریف عملکرد

آخرین مطالب

 
» کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی و کنفرانس مهندسی، هنر و محیط زیست ( چهارشنبه بیست و ششم شهریور 1393 )
» کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک با تأکید بر نوآوری و پویایی کسب و کار ( دوشنبه بیست و چهارم شهریور 1393 )
» تعریف انسجام به همراه منبع ( دوشنبه بیست و چهارم شهریور 1393 )
» مفهوم کسب مزیت رقابتی به همراه منبع ( دوشنبه بیست و چهارم شهریور 1393 )
» ولادت علی ابن موسی الرضا (ع) مبارک باد ( پنجشنبه سیزدهم شهریور 1393 )
» کنفرانس مدیریت خدمات ( پنجشنبه ششم شهریور 1393 )
» تبریک میلاد فرخنده و پر نور و سرور کریمه اهل بیت فاطمه معصومه (س) و روز دختر و آغاز دهه کرامت ( پنجشنبه ششم شهریور 1393 )
» هفته دولت گرامی باد ( شنبه یکم شهریور 1393 )
» چالش ها و موانع پیش روی فعالیت های پژوهشی و پیاده سازی دستاوردهای آن در سازمان های کشور ( شنبه یکم شهریور 1393 )
» شهادت رئیس مکتب شیعه دوازده امامی بر تمامی شیعیان جهان تسلیت باد ( پنجشنبه سی ام مرداد 1393 )
» دومین کنفرانس بین المللی حلقه های کنترل کیفیت ( سه شنبه بیست و هشتم مرداد 1393 )
» کسب مدال معتبر فیلدز توسط یک بانوی ایرانی- مریم میرزاخانی ( چهارشنبه بیست و دوم مرداد 1393 )

وبسایت های دانشگاه های ایران

 

درباره ما


مهران مهدی زاده ٍ
ایمیل : mehranmehdizade@yahoo.com